जो रेडल / गेट्टी छवियां कुछ कंपनियां जैसे सुपरमार्केट की भव्यता और वादे को शामिल करती हैं वॉल-मार्ट कर देता है। यह उस प्रकार का स्टोर है जहां आप टूथपेस्ट की तलाश में चल सकते हैं और ताजे फल, एक inflatable बेड़ा, के साथ बाहर जा सकते हैं। सब्जियों , नई जींस, और एक ब्लेंडर। हालांकि बिक्री के लिए वस्तुओं की भारी संख्या से विचलित होना आसान है, लेकिन पर्दे के पीछे के कर्मचारी यह सुनिश्चित करते हैं कि किसी को जो कुछ भी चाहिए वह स्टोर के फर्श पर हो। कई, कई कर्मचारी।
वॉलमार्ट संयुक्त राज्य अमेरिका में सबसे बड़े नियोक्ताओं में से एक है और दुनिया में सबसे बड़े में से एक है 2.2 मिलियन कर्मचारी . एक बड़े कार्यबल वाले एकमात्र नियोक्ता संयुक्त राज्य अमेरिका के रक्षा विभाग और चीन की पीपुल्स लिबरेशन आर्मी हैं, के अनुसार मार्केट का निरीक्षण . जैसा कि आप कल्पना कर सकते हैं, यह कुछ श्रमिकों को मशीन में बस एक और दल की तरह महसूस कर सकता है, और श्रमिकों और पूर्व श्रमिकों से रेडिट और क्वोरा जैसे मंचों पर कई शिकायतें हैं। फिर भी, वॉलमार्ट में काम करने के लिए लाभ (बोनस और ऊपर की ओर नौकरी की गतिशीलता शामिल) हैं यदि कोई कार्यकर्ता अपने कार्ड सही तरीके से खेलता है।
कर्मचारियों और पूर्व कर्मचारियों द्वारा की गई टिप्पणियों के अनुसार, वॉलमार्ट में काम करना कैसा होता है, यह यहां बताया गया है।
वॉलमार्ट कर्मचारी स्वास्थ्य देखभाल के कई विकल्प हैं, लेकिन उन्हें मिश्रित समीक्षाएं मिलती हैं
टिम बॉयल / गेट्टी छवियां स्वास्थ्य देखभाल में श्रमिकों के लिए रोजगार के सबसे वांछनीय पहलुओं में से एक है - लगभग आधे अमेरिकी कर्मचारी किसी न किसी प्रकार के नियोक्ता-प्रायोजित स्वास्थ्य सेवा पर हैं, के अनुसार कैसर फैमिली फाउंडेशन . वॉलमार्ट में, कॉर्पोरेट नीति यह है कि पूर्ण और अंशकालिक दोनों तरह के श्रमिकों के पास कंपनी के कर्मचारी स्वास्थ्य सेवा तक पहुंच है (हालांकि पूर्ण पात्रता और स्वास्थ्य देखभाल के विकल्प क्या हैं कई कारकों पर निर्भर करता है , जिसमें उस व्यक्ति को काम पर रखा गया था, वे कितना काम करते हैं, और उनकी नौकरी का शीर्षक)। कई विकल्प हैं सीधी स्वास्थ्य देखभाल के बाहर साथ ही, स्वास्थ्य बचत योजनाओं की तरह।
वॉलमार्ट के लिए स्टोर घंटे
रेडिट पर, स्वास्थ्य बीमा पॉलिसियों की कर्मचारी समीक्षा मिश्रित होती है। एक कार्यकर्ता , जिन्होंने कहा कि उन्होंने लगभग 13 वर्षों तक वॉलमार्ट में काम किया है, नोट करते हैं कि 'हर साल यह अधिक महंगा लगता है,' लेकिन उनके पास जो स्वास्थ्य सेवा है वह 'ठीक है अगर आप लगातार क्लिनिक या अस्पताल नहीं जा रहे हैं।' में एक और धागा , श्रमिकों ने कहा कि एचआरए (स्वास्थ्य प्रतिपूर्ति व्यवस्था) एक अच्छा विकल्प है और यह कि 'स्वस्थ वयस्कों को कुछ भी भुगतान करने की आवश्यकता नहीं होगी यदि उनके पास साल में केवल एक शारीरिक और एक से दो नियुक्तियां हैं।'
दो साल पहले r/Walmart में, कई कर्मचारी सुर में सुर मिलाया एक अलग अनुभव के साथ। दृष्टि और दंत चिकित्सा कवरेज को आम तौर पर सकारात्मक समीक्षा मिली, लेकिन किसी भी व्यक्ति के लिए जिसे किसी भी बड़ी या अंतर्निहित स्थितियों के लिए चिकित्सा बीमा की आवश्यकता थी, उच्च कटौती के कारण खुला लागत 'आपको बहुत वापस सेट करेगा', एक कार्यकर्ता ने लिखा।
अगर आप वॉलमार्ट में पूर्णकालिक काम करना चाहते हैं, तो हो सकता है कि आपकी इच्छा पूरी न हो
जस्टिन सुलिवन / गेट्टी छवियां सिर्फ इसलिए कि आप कुछ मांगते हैं इसका मतलब यह नहीं है कि आपको वह मिल जाएगा। वॉलमार्ट के लिए पांच साल तक काम कर चुके एलिस्टेयर टॉरेंस ने वेबसाइट के लिए नौकरी के बारे में एक पोस्ट लिखा कठिन निकल और जब शेड्यूलिंग की बात आती है तो कई मुद्दों को विस्तृत किया। टॉरेंस ने लिखा, फुल-टाइमर्स के पास कम से कम 35 घंटे होने चाहिए, जबकि पार्ट-टाइम वर्कर्स के लिए अधिकतम 33 घंटे एक सप्ताह है। जबकि टॉरेंस पूर्णकालिक घंटे प्राप्त करने में सक्षम था, टॉरेंस ने लिखा कि वॉलमार्ट नियमित रूप से एक पूर्णकालिक कार्यकर्ता होने के बजाय दो अंशकालिक श्रमिकों को काम पर रखता है।
अन्य कर्मचारियों ने अपना समय बढ़ाने और न कर पाने के बारे में इसी तरह के अनुभव पोस्ट किए हैं। Reddit के r/WalmartEmployees पर एक कार्यकर्ता worker की तैनाती कि वे ढूंढ रहे थे अधिक घंटे और अपने प्रबंधक को उतना ही बताया, लेकिन अनुरोध बहरे कानों पर पड़े। एक अन्य कार्यकर्ता तैनात कि उन्हें एक अस्थायी कार्यकर्ता के रूप में ३२ घंटे के समय पर लाया गया था, लेकिन उसके बाद अगले सप्ताह शून्य घंटे और उसके बाद के सप्ताह में ३२ घंटे थे।
ऐसा लगता है कि शेड्यूलिंग स्थिरता वॉलमार्ट का लाभ नहीं है, जो उन कर्मचारियों पर भारी पड़ सकता है जो पूर्णकालिक स्थिति में आगे बढ़ना चाहते हैं। एक स्थायी अंशकालिक भूमिका में फंसना क्या है एक अध्ययन द सेंटर फॉर पॉपुलर डेमोक्रेसी और फेयर वर्कवीक इनिशिएटिव द्वारा वॉलमार्ट को 'अवसर की प्रेत सीढ़ी' कहा जाता है।
गॉर्डन रैमसे रेस्टोरेंट लास वेगास
वॉलमार्ट में बीमार होना (और रहना) बहुत आसान है
जस्टिन सुलिवन / गेट्टी छवियां दुनिया भर में दो मिलियन से अधिक श्रमिकों के साथ, बहुत सारे कर्मचारी हैं जो बहुत सारे ग्राहकों के साथ आमने-सामने आते हैं, और यह हमेशा श्रमिकों के स्वास्थ्य के लिए आदर्श नहीं होता है ... विशेष रूप से एक महामारी में।
में एक रेडिट धागा वॉलमार्ट कर्मचारी अनुभव के बारे में, एक पूर्व कर्मचारी ने कहा कि वे 'लगभग 18 महीनों से लगातार' बीमार थे। उन्होंने कहा कि 'जनता के साथ इतनी निकटता से काम करने से आप सभी प्रकार के संक्रमणों के संपर्क में आ जाते हैं,' और वे काम पर जाते रहे क्योंकि वे इसे बर्दाश्त नहीं कर सकते थे।
कोई भी काम जो श्रमिकों को ग्राहकों के साथ आमने-सामने रखता है, सर्दी और अन्य बीमारियों को पकड़ने के मामले में जोखिम भरा हो सकता है। अनुसंधान समूह के एक श्वेत पत्र के अनुसार, वॉलमार्ट में, अनुपस्थिति नीति बेहतर होने के लिए आवश्यक समय निकालना कठिन बना सकती है एक बेहतर संतुलन . यह पेपर बताता है कि 'तीन हड़तालें और आप बाहर हैं' नीति के साथ लापता दिनों के लिए श्रमिकों को अनुशासित किया जाता है, जो 'कामगारों को उन चीजों के लिए दंडित करता है जिन्हें वे नियंत्रित नहीं कर सकते' जैसे बीमार होना। एक कार्यकर्ता ए बेटर बैलेंस ने साक्षात्कार में कहा कि उसे फ्लू होने के लिए दंडित किया गया था और बीमार दिन लेने के कारण उसे 'निकालने की चिंता' थी।
में न्यूयॉर्क टाइम्स , वॉलमार्ट कर्मचारी मेलिसा लव ने लिखा है कि 'लोगों को बहुत अधिक बीमार दिन लेने के लिए निकाल दिया जा सकता है,' इसलिए कर्मचारियों को बीमार काम पर जाने और संभवतः दूसरों को संक्रमित करने या हमारे पहले से ही अनिश्चित वित्त को जोखिम में डालने के असंभव विकल्प का सामना करना पड़ता है।
Walmart पर वार्षिक वृद्धि उपलब्ध है, लेकिन वे न्यूनतम हैं
रिक टी। विल्किंग / गेट्टी छवियां वॉलमार्ट में वेतन शुरू करना प्रत्येक राज्य के न्यूनतम वेतन कानूनों पर निर्भर करता है, लेकिन रेडिट और क्वोरा पर कई कर्मचारी रिपोर्टों के अनुसार, औसत स्टोर सहयोगी को दो प्रतिशत वार्षिक वृद्धि मिलती है।
एक कार्यकर्ता की तैनाती रेडिट पर कि 'मामूली' दो प्रतिशत की वृद्धि वार्षिक मूल्यांकन पर आधारित नहीं है, इसलिए बढ़े हुए काम का मतलब वेतन में वृद्धि नहीं है। बिक्री सहयोगी अबीगैल Milby Quora पर इसका समर्थन किया , यह बताते हुए कि कम से कम छह महीने के लिए नियोजित लोगों के लिए अप्रैल में वृद्धि शुरू होती है, 'लेकिन आपकी वृद्धि अब आपकी समीक्षा से जुड़ी नहीं है।'
हालाँकि, कुछ कर्मचारियों के लिए न्यूनतम वेतन कानूनों और जीवन यापन की लागत में वृद्धि के लिए दो प्रतिशत वार्षिक वृद्धि पर्याप्त नहीं है। एक कर्मचारी रेडिट पर पोस्ट किया गया कि वे न्यूनतम वेतन .60 बना रहे थे, लेकिन उनकी वार्षिक वृद्धि उनके राज्य में न्यूनतम वेतन .50 तक बढ़ने से ठीक पहले आई थी। नए न्यूनतम वेतन पर लागू होने वाली दो प्रतिशत की वृद्धि के बजाय, यह उनके पुराने वेतन पर लागू होता है। तो वास्तव में, कार्यकर्ता की 'वार्षिक वृद्धि' ने उन्हें केवल उस कानूनी न्यूनतम वेतन पर ले जाया जो हर कोई शुरू करता है।
वह कार्यकर्ता अकेला नहीं है। अन्य लंबी अवधि के कर्मचारियों ने थ्रेड में पोस्ट किया कि आधार वेतन और न्यूनतम वेतन कानूनों में वृद्धि के साथ ही उनके साथ भी ऐसा ही हुआ, एक व्यक्ति ने कहा, 'यहां मैं अपने बेल्ट के तहत एक सहयोगी के रूप में तीन साल के साथ था और वही बना रहा था वार्षिक वृद्धि के बावजूद पहले दिन के किराए के रूप में भुगतान करें।
वॉलमार्ट 'सिर्फ एक नौकरी' की पेशकश करता है जो आपको पैसे की आवश्यकता होने पर अच्छा है
रिक टी। विल्किंग / गेट्टी छवियां जबकि शेड्यूलिंग कठिन हो सकती है और लाभों की कमी हो सकती है, कुछ कर्मचारी वॉलमार्ट में काम करना केवल एक नौकरी के रूप में देखते हैं जो आपको पैसे की आवश्यकता होने पर समाप्त होने का एक साधन है।
में Reddit's r/ Jobs . पर पोस्ट करें , किसी ने पूछा कि क्या वॉलमार्ट वास्तव में उतना ही खराब है जितना कि रेडिट पर कुछ अन्य समीक्षाओं से पता चलता है। कुछ उत्तर जोरदार थे हाँ यह भयानक है, जबकि अन्य अधिक उदासीन थे। एक कर्मचारी ने लिखा, 'हां, कभी-कभी घंटे बेकार हो जाते हैं, काम नीरस हो सकता है, लेकिन यह हमेशा के लिए नहीं होता है,' यह कहते हुए कि 'एक क्लिच है जिसे मैंने ज्यादातर सच पाया है: आपका रवैया आपकी ऊंचाई निर्धारित करता है।' एक अन्य ने लिखा कि, 'यदि आप केवल पैसे बचाने के लिए नौकरी की तलाश में हैं और अधिकांश भाग के लिए इस बात की परवाह नहीं करते हैं कि आप किस दिन/घंटे काम करते हैं तो आपको वही मिलेगा जो आप वॉलमार्ट के लिए काम करना चाहते हैं।'
जब धक्का मारने की बात आती है, तो कहने वाले कार्यकर्ता वॉल-मार्ट यह सब बुरा नहीं था, यह भी ध्यान देने योग्य था कि वॉलमार्ट में काम करना नौकरी न करने से बेहतर है। एक कर्मचारी ने वॉलमार्ट कर्मचारी के अनुभव को एक संक्षिप्त और चुलबुले बयान में सारांशित किया: 'यह वह जगह नहीं है जहां आप काम करना चाहते हैं, यह वह जगह है जहां आपको जरूरत होती है।'
वॉलमार्ट में उच्च टर्नओवर से संगठित होना मुश्किल हो जाता है
जो रेडल / गेट्टी छवियां वर्कर टर्नओवर केवल वॉलमार्ट की समस्या नहीं है - नेशनल रिटेल फेडरेशन खुदरा कर्मचारियों के लिए टर्नओवर दर लगभग रखता है 60 प्रतिशत - लेकिन यह वॉलमार्ट के कर्मचारियों के लिए विशेष रूप से बुरा हो सकता है। रेडिट पर, वॉलमार्ट के कर्मचारियों ने टर्नओवर दरों को उच्च के रूप में रिपोर्ट किया ९२ तथा ९४ प्रतिशत . सीधे शब्दों में कहें, उच्च टर्नओवर उन लोगों के लिए कठिन बना देता है जो अंतराल को भरने के लिए बने रहते हैं।
राइडर यूनिवर्सिटी चिक फिल ए
एक कर्मचारी रेडिट पर पोस्ट किया गया कर्मचारियों को रखने के संघर्ष ने वॉलमार्ट को 'थोड़ा गड़बड़' कर दिया। जब एक व्यक्ति ने नौकरी छोड़ दी, तो कार्यकर्ता ने लिखा, उनके पर्यवेक्षक ने दो सप्ताह तक ध्यान नहीं दिया। हालांकि, किसी को अभी भी वह काम करना है, और इसका आम तौर पर मतलब है कि कोई अन्य व्यक्ति अपनी नौकरी छोड़कर किसी अन्य व्यक्ति को काम पर रखने तक कवर करता है।
में आर/वॉलमार्ट में एक धागा टर्नओवर दर के बारे में, एक व्यक्ति ने लिखा कि 'ज्यादातर लोग इसलिए चले जाते हैं क्योंकि कर्मचारियों की कमी इतनी खराब है कि आप भेड़ियों को फेंकने से पहले लोगों को ठीक से प्रशिक्षित करने का जोखिम नहीं उठा सकते।' एक अन्य ने कहा कि जब एक ही समय में कई कैशियर निकलते हैं, तो यह अनसुना नहीं है कि प्रशिक्षण करने के लिए लोगों की तुलना में अधिक लोगों को प्रशिक्षित करने की आवश्यकता है: 'टिपिंग पॉइंट तक पहुंचने के लिए पर्याप्त कैशियर प्राप्त करने में उम्र लगती है। जहां काम का बोझ इतना उचित है कि नए कर्मचारियों में से अधिकांश को डरा नहीं सकता है, और तब तक हम क्रिसमस के लिए केवल उन टेम्पों को काम पर रख रहे हैं जो जनवरी में बंद हो जाते हैं और हम फिर से कम हो जाते हैं।'
वॉलमार्ट के कर्मचारियों के लिए फ्लेक्सिबल और कोर शेड्यूलिंग का मिश्रण कठिन है
गेरार्डो मोरा / गेट्टी छवियां वॉलमार्ट के पास एक कस्टम शेड्यूलिंग सिस्टम है जो प्रत्येक कार्यकर्ता के लिए घंटे तय करता है। सिस्टम का एक हिस्सा वह है जिसे वह 'कोर ऑवर्स' कहता है, जो एक निर्धारित शेड्यूल है जिसे कर्मचारी लगातार कम से कम 13 सप्ताह तक काम करता है। यह 'जो काम के इर्द-गिर्द अपने जीवन की योजना बनाने की क्षमता को जोड़ता है,' Walmart एक बयान में कहा . शेड्यूलिंग सिस्टम का दूसरा पक्ष यह है कि कर्मचारी एक ऐप का उपयोग ओपन शिफ्ट चुनने के लिए कर सकते हैं जिन्हें भरने या अन्य श्रमिकों के साथ बदलने की आवश्यकता होती है।
वर्तमान शेड्यूलिंग सिस्टम ने वॉलमार्ट के ऑन-कॉल सिस्टम को बदल दिया है, जिसके लिए आवश्यक कर्मचारी मूल रूप से किसी भी समय आते हैं। ये था पसंद नहीं किया गया , जैसा की तुम सोच सकते हो। हालाँकि, नई प्रणाली में इसकी कमियाँ भी हैं। Reddit के r/Walmartकर्मचारियों पर कर्मचारी की तैनाती कि वे और घंटे चाहते हैं, लेकिन ऐप पर कोई भी उपलब्ध नहीं है। एक और की तैनाती कि उनके मुख्य घंटे बहुत लंबे हैं और वे चिकित्सा अवकाश से लौटने के बाद अपने घंटों को छोटा नहीं कर सकते थे, जिसके कारण एक भ्रमित करने वाली पहेली बन गई: 'अन्य कर्मचारी शिकायत करते हैं कि उन्हें पर्याप्त घंटे नहीं मिल सकते, लेकिन मुझे कम घंटे नहीं मिल सकते। क्या यह सब हमें परेशान करने की साजिश है?'
वॉलमार्ट में प्रतिदिन ढेर सारे लोगों से बात करना आपके रिज्यूमे के लिए बहुत अच्छा है
टिम बॉयल / गेट्टी छवियां यदि आप इसकी तलाश करते हैं, तो आप लगभग किसी भी नौकरी से एक सबक और सकारात्मक निष्कर्ष पा सकते हैं। एक ग्राहक-सामना करने वाले वॉलमार्ट कार्यकर्ता के रूप में, उन पाठों में से एक ग्राहक संबंध है - एक ऐसा कौशल जो वॉलमार्ट के कर्मचारी को कई अन्य प्रकार की नौकरियों के लिए फिर से शुरू करने में मदद कर सकता है, जब वे यह तय कर लेते हैं कि यह आगे बढ़ने का समय है।
Quora पर , वॉलमार्ट के कर्मचारी मैरिएन डेविस ने कंपनी में काम करने के मुख्य लाभों में से एक के रूप में ग्राहक सेवा के फिर से शुरू होने वाले लाभ को सूचीबद्ध किया। जैसा कि डेविस ने कहा, 'ग्राहक सेवा एक ऐसी चीज है जिसका उपयोग आप किसी भी नौकरी में करेंगे जो आपको विज्ञापित मिलेगा।' एक और कर्मचारी Reddit's r/ Jobs . पर खुदरा अनुभव को उनके फिर से शुरू करने के लिए फायदेमंद पाया, और उन्होंने कहा कि नौकरी के ग्राहक संपर्क भाग ने 'मेरे सार्वजनिक बोलने के कौशल के साथ मेरी मदद की क्योंकि आप एक दिन में कितने लोगों के साथ बातचीत करने के लिए मजबूर होते हैं।'
मेपल सिरप में तैरता सामान
इसलिए जबकि बहुत सारे कर्मचारी और पूर्व कर्मचारी हैं जो वॉलमार्ट को सिर्फ 'एक नौकरी' के रूप में सूचीबद्ध करते हैं, वहाँ एक चांदी की परत है कि आप इसे कैसे देखते हैं, इसके आधार पर भविष्य के लिए किस प्रकार का काम आपको स्थापित कर सकता है।
वॉलमार्ट के सहयोगियों में बोनस की संभावना है
डेविड मैकन्यू / गेट्टी छवियां हर कोई बोनस प्यार करता है। इस सवाल के जवाब में 'वॉलमार्ट में काम करने के सबसे अच्छे पहलू क्या हैं?' Quora पर , कई बिक्री सहयोगियों ने कहा कि त्रैमासिक बोनस की संभावना नौकरी के सबसे अच्छे हिस्सों में से एक है।
मैट विलियम्स नाम के एक कर्मचारी ने कहा कि, 'वॉलमार्ट में काम करने के वास्तव में कोई पहलू नहीं हैं, जिसे मैं व्यक्तिगत रूप से' महान 'के रूप में वर्णित करूंगा, श्रमिकों को हर तीन महीने में एक बोनस मिलता है अगर स्टोर ने उस वित्तीय तिमाही में अच्छा प्रदर्शन किया। हालांकि, यह एक बड़ा 'अगर' है, और बोनस की हमेशा गारंटी नहीं होती है, खासकर अगर स्टोर ने अच्छा प्रदर्शन नहीं किया है। डेविड पेड्राज़ा नाम के एक पूर्व कर्मचारी ने Quora पर अपने अनुभव के बारे में पोस्ट करते हुए कहा कि बोनस 'वास्तव में कम' से लेकर 0 तक है।
यदि वे कोशिश करना चाहते हैं और बोनस अर्जित करना चाहते हैं तो श्रमिकों को थोड़ी देर रुकना होगा। पात्र होने के लिए, एक कार्यकर्ता को प्रशिक्षण कार्यक्रम पूरा करना होता है, जिसे पथ कहा जाता है। रास्ते में छह महीने लगते थे, लेकिन 2017 तक, सीएनबीसी रिपोर्ट करता है कि इसमें लगभग समय लगता है 90 दिन प्रशिक्षण पूरा करने के लिए, जबकि रेडिट पर एक कार्यकर्ता उल्लेख किया कि इसमें केवल दो महीने लगे।
आप चाहें तो वॉलमार्ट में उन्नति संभव है
जो रेडल / गेट्टी छवियां वॉलमार्ट में, नीचे से शुरू करना और ऊपर उठना संभव है। कई वर्तमान और पूर्व कर्मचारी Quora पर पोस्ट किया गया कि, प्रदर्शन बोनस के साथ, जो लोग चाहते हैं उनके लिए ऊपर की ओर नौकरी की गतिशीलता कंपनी के साथ काम करने के लिए एक प्रमुख प्लस था। और वॉलमार्ट लोगों को यह बताने में शर्माता नहीं है। बिक्री प्रतिनिधि कैरोलिन वारहर्स्ट ने Quora पर पोस्ट किया, 'आप वास्तव में कंपनी में आगे बढ़ सकते हैं। 'यह सिर्फ एक बयान नहीं है जो वे करते हैं।' पूर्व कार्यकर्ता डेविड पेड्राज़ा ने उपरोक्त क्वोरा थ्रेड में पोस्ट किया है कि ऊपर जाना 'काफी आसान' है, और उन्होंने देखा है कि 'कड़ी मेहनत करने वालों को कम से कम चार महीने में विभाग के प्रबंधकों के रूप में पदोन्नत किया जाता है।'
एक अन्य कर्मचारी, कैंडी हेल्टन, जिन्होंने Quora थ्रेड पर पोस्ट किया, ने अपनी प्रतिक्रिया में और विशिष्टता जोड़ी, 'स्टोर स्तर पर तेजी से आगे बढ़ने की संभावना है।' स्टोर स्तर का सबसे ऊपरी भाग खराब नहीं है — के अनुसार वाशिंगटन पोस्ट , स्टोर प्रबंधक औसतन 5,000 प्रति वर्ष कमाते हैं।
मार्था स्टीवर्ट जस्टिन बीबर
में Quora प्रतिक्रियाओं का एक और सेट इस सवाल पर कि वॉलमार्ट की पदोन्नति प्रक्रिया कैसी है, कर्मचारी मैरिएन डेविस ने कहा कि कंपनी में आगे बढ़ने का एक सरल सूत्र है: 'सबसे बुनियादी हिस्सा सिर्फ एक बुनियादी कर्मचारी होना है, न कि सुस्त होना। समय पर आएं, अपना काम करें, शिकायत न करें, लेकिन अगर आपको यह समझ में नहीं आ रहा है कि असाइनमेंट क्या है तो तब तक सवाल पूछें जब तक आप समझ न जाएं।'
वॉलमार्ट के कर्मचारी 'बदली जाने योग्य कोग' की तरह महसूस कर सकते हैं
जो रेडल / गेट्टी छवियां हालांकि स्टोर के नए क्षेत्रों में श्रमिकों को प्रशिक्षित करना अपेक्षाकृत आसान है, लेकिन यह हर किसी को आसानी से बदले जाने वाले हिस्से की तरह महसूस करा सकता है।
'यदि आप वॉल-मार्ट में काम करते हैं, तो आप एक अकल्पनीय रूप से बड़ी मशीन में पूरी तरह से बदली जा सकने वाली मशीन हैं,' एक कार्यकर्ता ने अनुभव का वर्णन किया रेडिट पर . इसी कड़ी में एक और जोड़ा गया है कि आंतरिक रूप से आगे बढ़ने से भी कोई कार्यकर्ता नहीं बच पाएगा: 'एक बार जब आप प्रबंधक स्तर तक पहुंच जाते हैं, तब भी आप पूरी तरह से बदली जा सकते हैं।'
एक बार फिर से इस धुंधली भावना को साझा किया गया जब किसी ने लिखा कि, 'आप कितनी भी ऊंची चढ़ाई कर लें, वॉल-मार्ट इतनी बड़ी कंपनी है कि जब तक आप कार्यकारी स्थिति प्राप्त नहीं कर लेते (जो 99/100 बार कॉलेज की डिग्री की मांग करता है) आप निकाल दिए जाने से हमेशा एक गलत गलती होगी।'
नोटिस प्राप्त करने वाले कर्मचारियों के बारे में कहानियां सब-रेडिट आर/वॉलमार्ट में पाई जा सकती हैं, जिन्हें 'मध्य प्रबंधन की दया पर गंभीर अनुस्मारक' के रूप में देखा जाता है। एक कार्यकर्ता ने इसे रखा .
जब आप पिछले कुछ दशकों में कंपनी के इतिहास को देखते हैं तो शायद यह भावना कम आश्चर्यजनक होती है। हालांकि इस प्रथा को बंद कर दिया गया है, वॉलमार्ट कर्मचारी जीवन बीमा पॉलिसियों को (और नकद में) निकालता था, जिसे कभी-कभी मृत किसान बीमा कहा जाता है, के अनुसार वॉल स्ट्रीट जर्नल .
