नोम गलई / गेट्टी छवियां मार्च में, जैसा कि COVID-19 के लिए देशव्यापी बंद शुरू हो रहे थे, पूरे खाद्य पदार्थ कर्मचारी अधिक प्रभावी सुरक्षा उपायों और बढ़े हुए वेतन की मांग को लेकर हड़ताल पर चले गए रिफाइनरी 29 ) उस समय, एक कर्मचारी, देने से भी डरता था लॉस एंजिल्स टाइम्स उनका नाम, समाचार आउटलेट को बताया कि कार्यकर्ता 'अंदर आने से डरते थे,' टिप्पणी करते हुए, 'हमने वास्तव में इस महामारी की अग्रिम पंक्ति में रहने के लिए नहीं कहा था।' होल फूड्स ने प्रतिक्रिया दी, कर्मचारियों की वेतन दरों में $ 2 डॉलर प्रति घंटे की वृद्धि की और यह सुनिश्चित करने के लिए अपनी उपस्थिति नीति को शिथिल किया कि श्रमिक समय निकाल सकें।
अब, होल फूड्स अपनी नीतियों को फिर से बदल रहा है। जून में किराने की श्रृंखला सामान्य वेतन पर वापस आ गई, इस तथ्य के बावजूद कि देश भर में COVID-19 के मामले बढ़ते रहे (के माध्यम से) एजेएमसी ) लेकिन जिस नीतिगत बदलाव में कार्यकर्ता और कुछ प्रबंधन हंगामे में हैं, वह इसके संशोधित उपस्थिति नियमों से संबंधित है। संपूर्ण खाद्य पदार्थों की उपस्थिति नीति एक बिंदु प्रणाली है, जिसे पूर्व नीति के अनुसार, हर छह महीने में नवीनीकृत किया जाता था। इसके तहत कर्मचारी देर से आने या काम छूटने पर अंक जुटाते हैं। एक बार एक कर्मचारी छह अंक (छह महीने की अवधि के भीतर) तक पहुंच गया, तो उन्हें निकाल दिया जा सकता था।
हालाँकि, होल फ़ूड्स ने 3 मार्च से 22 जून के बीच अपने पॉइंट सिस्टम को रोक दिया, सुपरमार्केट चेन की नई नीति के तहत, न केवल फिर से अंक की गणना की जा रही है, बल्कि कंपनी ने कुछ बिंदुओं की समाप्ति तिथियों में 111 दिन जोड़े हैं। परिणामस्वरूप, कर्मचारियों को अब 3 मार्च से पहले अर्जित अंकों के लिए दंडित किया जा सकता है (के माध्यम से) व्यापार अंदरूनी सूत्र )
संपूर्ण खाद्य पदार्थ की नई उपस्थिति नीति कर्मचारियों को कैसे प्रभावित कर रही है
स्टीफन चेर्निन / गेट्टी छवियां संपूर्ण खाद्य पदार्थों की नीति में बदलाव ने कर्मचारियों को दो कारणों से हथियार दिया है। सबसे पहले, जबकि किराना दिग्गज ने दोनों को आश्वासन दिया व्यापार अंदरूनी सूत्र तथा रिफाइनरी 29 कि उन्होंने अपनी नीति को बहाल करने से पहले कर्मचारियों को सूचित किया था, कर्मचारी इससे इनकार करते हैं। दरअसल, एक गुमनाम मैनेजर ने बताया व्यापार अंदरूनी सूत्र कि संचित बिंदुओं के लिए विस्तार अवधि की 'व्यापक रूप से घोषणा' करने के बजाय, होल फूड्स ने प्रबंधकों को स्टोर करने का कार्य सौंपा था। प्रबंधक ने कहा, 'मेरे लिए, यह टीम के सदस्यों का घृणित दुर्व्यवहार है, जिन्हें एक महामारी से जूझना पड़ा है व्यापार अंदरूनी सूत्र , 'इस अंडर-द-टेबल परिवर्तन में कोई ईमानदारी या नैतिकता नहीं है और इसका हिस्सा बनने के लिए गंदा लगता है।'
दूसरा, कुछ होल फूड्स वर्कर्स को एक्सटेंशन द्वारा गार्ड से पकड़ लिया गया और बहुत अधिक अंक जमा करने की चेतावनी दी गई। शिकागो क्षेत्र के होल फूड्स कार्यकर्ता एम्बर शोट्की के साथ ऐसा ही हुआ, जिसे हाल ही में दिसंबर के मध्य में जमा होने वाले बिंदुओं के आधार पर फटकार लगाई गई थी। फिलाडेल्फिया स्थित होल फूड्स के एक कर्मचारी ने कहा, 'यह उन सभी के चेहरे पर एक तमाचा है, जो महामारी की ऊंचाई के दौरान दिखाई दिए थे। व्यापार अंदरूनी सूत्र , 'यह कहना कि हम जिन घंटों में आए थे, उनकी गिनती नहीं की - यह पूरी तरह से क्रूर है।'
मेरे आस-पास फ़ास्ट फ़ूड नाश्ते के स्थान
प्रबंधक जिसने बात की व्यापार अंदरूनी सूत्र उन्होंने इस भावना का समर्थन किया, 'मुझे व्यक्तिगत रूप से अपनी टीम के कई सदस्यों को सुधारात्मक कार्रवाई दस्तावेज सौंपने के लिए मजबूर किया गया था, यह अच्छी तरह से जानते हुए कि 'विराम' के दौरान वे जिन संघर्षों से निपट रहे थे, वे किसी भी तरह से खत्म नहीं हुए थे, 'उन्होंने समाचार आउटलेट को बताया।
